岗位职责： 1、协助董事长规划营销中心的工作方针和政策，负责制定营销中心相关销售目标和管理制度；2、制定营销中心日常行为规范和费用标准；审核营销人员相关报销费用,组织营销人员的能力评估与考核；3、定期规划并组织营销人员进行业务技能及技术知识培训；4、负责客户的参观考察接待工作,组织项目设计联络会和客户工厂培训； 5、确定内部人员架构和工作内容，安排具体工作事项，处理日常部门事务；   6、参与公司各部门的协调运作与工作配合，完成公司交办的其它工作任务。任职资格： 1、38岁—45岁，大专以上学历，营销管理类相关专业；2、十年以上工作经验，五年以上营销管理工作经验；3、掌握一定程度市场营销、行政管理专业知识； 4、细致、认真、逻辑性强，能承受较大工作压力； 5、具备优秀的组织、协调、沟通能力和较强的执行能力； 6、掌握各种公文处理方法及流程，熟练运用各种办公软件。 职能类别：销售行政经理/主管