工作职责:
工作职责：
1、理解业务策略和组织方向，通过组织洞察诊断、组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考规划落地，推动组织发展、助力战略落地；
2、根据业务发展需求，识别组织与人员的核心能力需求，整合内外资源、开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估。
3、能应用组织发展或培训实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供组织及人才发展专业解决方案支持，实现组织能力全面提升。
4、承接人力资源策略，负责在组织落地人才盘点、绩效管理、晋升、组织调研等HR专业项目，并通过分析，牵引组织洞见与行动，支持组织发展。
任职资格:
任职资格
1、五年及其以上大中型企业人力资源管理组织发展专业经验；优秀乙方经历也可考虑；
2、有热情，在组织发展专业领域不断地学习和积累，能设计关键、主导关键场域，能设计培养项目等；
3、具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施，有零售行业经验优先；
4、心态开放，善于倾听；有优秀的系统思考、逻辑分析能力、自驱力；