职责描述： 工作职责： 1、承担公司年度人工成本预算的编制及管理等工作。 2、承担公司的日常考勤管理工作。 3、承担公司员工的薪酬计算工作，编制公司月度薪酬分析报告，并备案下属单位月度薪酬分析报告。 4、承担公司员工的薪酬发放表的汇总工作，并编制薪酬报表。 5、承担公司员工的薪酬核算、发放工作。 6、承担公司员工的薪资调整和手续办理等工作。 7、承担内外部薪酬的调研与分析工作。 8、承担公司员工的社保及公积金办理工作。 9、承担员工各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等工作。 10、指导和监督下属单位的薪酬福利管理工作。 任职要求： 任职资格: 1、本科及以上学历，有5年以上制造业相关工作经验者优先; 2、良好的沟通能力，擅长于跨部门沟通协作。 3、对数据敏感，学习能力强，执行力强，具备较强的分析判断能力、沟通能力。