1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘配置、培训开发、薪酬、绩效、社保，以及员工关系等，并制定公司人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议和意见，并致力于提高公司整体的综合管理水平； 4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力； 7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度； 8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等； 9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况； 10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作； 11、负责公司证照、车辆、通讯、办公用品、档案、物业、日常水电、绿化、卫生的管理； 12、负责公司仓储、配送管理等相关工作的整体把控； 13、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、33-38周岁、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、5年以上同岗位工作经验。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护