岗位职责：
1、负责对接各业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各项人力资源管理工作，包括人员招聘、培训等；
2、根据招聘需求高效地完成招聘任务，包括需求分析、岗位发布、简历筛选、面试、录用和入职跟进等；
3、根据业务发展需要，制定新人入职培训计划、其它培训计划并组织执行；
4、劳动关系处理，包括问题员工的辞退、优秀员工挽留、离职面谈、试用期转正沟通等；
5、招聘数据汇总及分析并定期更新，包括但不限于各板块工作报表、相关数据。

任职要求：
1、本科或以上学历，两年以上人力资源工作经验，有人资相关技能证书，有一定专业功底，HR基本功扎实；
2、具备较强的招聘交付能力，具有较强的抗压能力，沟通能力。
3、具有较好的应变能力，能解决突发员工关系事件；
4、有青少年教育、教育行业工作经验者优先考虑。
薪资：底薪4-5K 招聘提成，综合薪资5-6K，优秀者面议，大小休，朝9晚6
福利：社保 法定节假日 丰富的节假日福利等。
主要招聘定向运动业务板块相关岗位，办公室氛围好，无加班文化，自主申请加班可调休。