太原
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摘要
本文，深圳青云端将为您介绍以下内容：
江西省明确支持灵活用工
灵活用工可能带来的新风险
灵活用工对企业发展的意义
灵活用工的案例与实际运用
江西省明确支持灵活用工
9月7日江西省人民政府办公厅关于印发进一步优化营商环境更好服务市场主体政策措施的通知，提出了共53条政策措施。
还要求开展企业登记“一照多址”改革。支持简化企业设立分支机构的登记手续，2020年9月底前实施。
同时，该通知中还明确表示，引导有需求的企业开展“共享用工”。通过用工余缺调剂，提高人力资源配置效率。2020年9月底前开展相关工作。
完善对新业态的包容审慎监管措施。抓紧评估已出台的新业态准入和监管政策，坚决清理各类不合理管理措施。2020年11月底前完成。
越来越多的省份、城市出台支持灵活用工的文件，灵活用工正在引领新风口。
灵活用工带来的新风险
假设a企业借调员工给b企业，那么a公司是否有相关的证件许可？员工与新雇主之间的劳动协议可能被认定为劳动关系的风险？员工相应的劳动保障的问题最后也是最重要的一点：作为供给方的a企业若缺乏相关资质，则无法开具相对应的合规发票，无形中给双方企业都带来了相应的税务风险。灵活用工对企业发展的意义
便于统一管理：佣金计算复杂，结算时间不固定，发放繁琐，容易出现用工纠纷，大量占用企业人力和财务资源。提高效率，降低风险：灵活用工形式解决了编制限制，降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险。大幅缩减成本：管理成本占企业总成本的很大一部分，选择灵活用工模式后，人事管理的成本会大幅度降低，节省资源及精力。灵活用工案例及实际运用
相信大家都知道，2020年2月的时候盒马生鲜早已启动“共享员工”模式。联合多家线下餐饮企业，吸收其因为疫情而待岗在家的员工，解决了盒马自身人力空缺、伙伴企业资金压力、待业员工生活压力等多方面的问题。
在疫情期间展现了自身优势的“灵活用工”模式，正式被推到前台，展现了自身魅力，掀起了灵活用工趋势。业内人士及领导人都给出了很高的评价，甚至预测灵活用工或将成为下一个千亿风口。
像餐饮业这种传统劳动力高度密集的行业在经营上始终面临“三高一低”的问题，（人力成本高、原料成本高、房租成本高，净利率低），灵活用工模式说是餐饮业的救命稻草也不为过。
活跃在人们眼中的麦当劳和滴滴打车都是灵活用工的典范。你可能不知道，麦当劳门店中70%以上的员工都是小时工，全职员工最多只有30%。
并且一旦达到这个比例后就不再招聘全职员工，麦当劳充分的利用灵活用工优化资源配置，精细管理用工需求来缓解自身的成本压力，提升效率和核心竞争力 ，带来新的活力。
再简单说说滴滴打车，滴滴的司机都是由自己掌控工作时间，司机与公司并不存在劳动关系。
作为企业，滴滴打车无需为司机缴纳社保，也不用为复杂的用工关系伤脑筋，耗费过多的人力与精力。作为司机，工作的自由度也大大提高了，多劳多得，自己做自己的老板，掌控时间。
由于篇幅的关系，还有关灵活用工的税筹等细节问题就不在这篇文章中展开了，看完之后你是否对灵活用工产生了更多的兴趣？心动不如行动，你已经错过很多个风口了！
灵活用工未来可期，相信在不久的后灵活用工或将成为中国人力资源服务行业规模最大的产业。
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