【认识润生金科】
润生金科，是一家将线下小微信贷技术与金融科技相结合的信息服务公司，致力于为小微群体提供优质金融服务，为金融机构提供技术援助与展业支持。
润生金科是泰隆银行战略合作伙伴，与泰隆银行在人才、资金、系统、产品方面进行全方位的合作与资源共享。润生金科基于泰隆银行24年小微金融业务的成功实践，并汇集来自泰隆银行、普华永道等金融行业专家、技术精英，创造性地将互联网金融科技与泰隆小微金融技术相结合，形成了独特而又富有竞争力的小微金融o2o商业模式。润生金科以智能金融科技和社区化服务网络连接广大小微客户，为其提供方便、快捷、普惠、多元的金融服务，同时，向金融机构提供小微信贷整体解决方案，助力其推动最新金融科技与传统信贷技术的融合并运用于小微信贷领域。
目前，润生金科南京分公司现正处于快速发展期，秉持“90%人才自主培养”的人才理念，欢迎广大应届毕业生和职场精英加入我们。
【认识行业前景】
小微金融以小微型企业以及中低收入群体为特定目标客户，为其提供金融产品和服务。在中国，中小微企业约占企业总数的90%以上，该群体对中国经济贡献巨大，不仅是经济活动中最具活力的群体，也是扩大就业的重要支撑，提供了75%的城镇就业机会。
小微金融行业具备国家政策利好，为小微群体提供方便快捷的金融服务，支持小微信贷行业发展，是践行普惠金融的重要内容。当前小微群体融资难仍为普遍现象，据调研数据显示，中国7000多万小微企业，平均每家小微企业资金缺口约为70.5万元，市场体量约为50万亿元，作为润生金科泰隆小微信贷模式的开拓者，拥有广阔的市场前景和发展空间。
【认识泰隆模式】
泰隆银行成立于1993年，经过20多年的锐意进取，已拥有近300家分支机构、7000余名员工，服务范围涵盖浙江、上海、江苏等长三角城市。泰隆银行自成立起，一直坚持以服务小微企业为己任，以“三个下沉”提高普惠金融覆盖率，以“社区化经营”降低金融服务成本，并在实践中探索小微企业信贷服务和风险控制技术，总结出一套以“三品、三表、三三制”为特色的小微企业金融服务模式，为小微企业融资难这一国际性的“麦克米伦缺口”提供了中国式解答。截至到目前，泰隆银行已累计向小微企业发放贷款380多万笔、9800多亿元，直接支持了近200万人就业。
2014年11月21日，国务院总理李克强在考察泰隆银行时，对泰隆银行长期致力于小微企业金融服务给予高度评价。泰隆银行5次被中国银监会评为“小微企业金融服务先进单位”，并被评为“全国文明单位”、“全国先进基层党组织”和“全国职工职业道德建设先进单位”。
【你在润生金科能获得什么】
润生金科坚持“员工第一”的管理理念，结合“家”文化和“创”文化，为员工提供专业的金融培训、有行业竞争力的薪酬福利、畅通的职业发展通道和愉快的工作环境。
在润生金科，你在达成公司目标的同时也是实现自我价值，汲取行业领先的小微金融信贷技术，成为小微金融专家。
（一）专业的金融培训
依托于业内有小微金融“黄埔军校“之称的泰隆学院，润生金科构建了完善的金融人才培训体系，培训师队伍均由来自润生金科和泰隆银行的资深管理人员构成。进入润生金科后，针对不同阶段将有一整套培训体系匹配给你，包括集中入职培训、应岗培训、提高培训、发展培训、文化培训、拓展培训等，带领你完成“校园人”到“职场人”再到“小微金融专家”的转变。
（二）有竞争力的薪酬福利
润生金科为员工提供在金融业有竞争力的薪酬福利待遇，客户经理年收入8万起。薪酬构成为固定工资+业务奖励+年终奖。福利除了常规的五险一金以外，还有健全周到的企业特色福利体系，包括餐补、通讯补助、车贴、高温费、过节费、免费体检、团队建设、商业医疗保险和购车激励等特色项目，以及亲子假、探亲假、病假等多种带薪休假。
（三）畅通的发展通道
润生金科秉承“任人唯贤”的用人理念，不论资排辈，敢于启用优秀的年轻人，为员工提供通畅多元的发展通道。员工可根据自身意愿和能力特质，晋升为管理者和业务专家，也可在不同职能模块发展成为综合性金融人才。
（四）愉快的工作氛围
润生金科奉行“快乐工作，快乐生活”。工作上，润生金科扁平化的组织架构，淡化级别和资历，逐级充分授权，职责清晰，激励到位，使员工能担当，敢担当，实现自身价值。工作之余，润生金科倡导积极健康的生活态度和有质量的生活方式，开展健康讲座、体育健身、兴趣社团、趣味比赛和团队出游等多样化活动。