【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 根据公司战略发展与人员培养要求，参与培训体系与课程体系的构建，制定年度培训计划并组织实施； 2. 负责通用型素质类课程开发，编制培训教材、手册等；协同业务部门沟通培训需求，制定培训计划，负责培训供应商渠道开发及培训资源引进，助力业务提升； 3. 主导完成新员工培养项目，应市场、公司业务变化、制度变化等不定期优化项目形式及内容，并参与培训课程讲授； 4. 参与内训师管理体系、核心骨干员工培养项目、管理人员领导力赋能等项目的全流程交付，包含培训方案思考与设计、项目规则赋能、学员考核、培训交付和培训成果验收等； 5. 运营管理E-Learning线上学习平台，使线上和线下培训相结合，提升培训效果与员工参与度； 6. 制定及执行年度企业文化建设规划方案，负责公司各项文化活动的设计与高质量开展，助力组织氛围提升。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、行政管理等相关专业； 2. 5年以上培训管理